Здравствуйте, Гость!

E-mail:

Пароль:

Регистрация

Забыли пароль?

Разместить рекламу на портале

Связаться с нами


Авиабилеты корпоративным клиентам услуги для корпоративных клиентов.


 Помощь в трудоустройстве


Источники сведений о работе


Поиск работы – это, прежде всего, поиск нужной информации. Существует несколько источников такой информации.

Поиск работы через знакомых и родственников

Поиск работы через знакомых и родственников – это вполне достойный и эффективный способ трудоустройства. Например, в Соединенных Штатах около одной трети вакансий заполняется кандидатами, найденными именно таким способом.

Многим подобный способ поиска работы кажется делом простым. Но, как показывают наблюдения, редко кто умеет грамотно и действительно эффективно его использовать.
Поиск работы через знакомых и родственников эффективно применять практически в любых случаях. Но он становится, пожалуй, первоочередным:

  • для молодых специалистов без опыта и начинающих работников;
  • для тех, кто был вынужден переквалифицироваться;
  • для людей с «отягчающими» обстоятельствами (возраст, пол, семейное положение, частая смена работы и др.);
  • для тех, кто ищет работу в госструктурах (такие структуры обычно не публикуют объявления о вакансиях и не ищут людей через агентства по подбору персонала);
  • для тех, кто работает не в городах-миллионерах: чем меньше город, тем большее значение имеют личные связи.

Круг лиц, которые могут помочь, очень часто значительно шире, чем кажется на первый взгляд. Кроме ближайших родственников и друзей это могут быть дальние родственники, бывшие и нынешние сослуживцы, те, с кем вы когда-либо вместе учились, встречались на конференциях или выставках (об этом вам могут напомнить, например, сохранившиеся визитные карточки) и т. д. Очень важно:

  • преодолеть психологический барьер (многие совершенно напрасно стесняются обращаться к не очень близким людям по такому поводу);
  • не пожалеть время на составление полного списка тех, кого можно попытаться задействовать (не надейтесь только на свою память).

Чем больше людей будут помогать вам в поиске новой работы, тем больше шансов на успех. Звоните, вступайте в разговор. Если список длинный, то встретиться лично можно лишь с немногими, хотя при личной встрече больше возможностей хорошо представить себя и заручиться готовностью помочь.
Прежде чем вы перейдете к основному вопросу, постарайтесь сделать так, чтобы собеседнику было приятно с вами разговаривать.
Если эта задача решена, нужно без лишних слов приступать к делу и сообщать о своей заинтересованности в перемене работы. Желательно, чтобы разговор завершился согласием собеседника взять ваше резюме и договоренностью о том, что вы через некоторое время ему перезвоните.
В самом конце беседы не забудьте вежливо поблагодарить своего потенциального помощника, позаботьтесь о том, чтобы оставить о себе хорошее впечатление.
Хорошо, если вы передаете свое резюме – лично, электронной почтой, факсом или даже обычным письмом. Резюме может быть компактнее, чем обычно. Это своего рода памятка на случай, если человек будет говорить о вас с кем-то еще. И напоминание о вашем интересе.
Не надейтесь на то, что вы поговорите с человеком, и он тут же бросится вам помогать. У всех есть свои дела, которые, понятно, важнее ваших.
Поэтому не стесняйтесь, напоминайте о себе! Причем делайте это бодро и легко, чтобы ваше напоминание не выглядело упреком или жалобой. Когда ищете работу, старайтесь не выглядеть жалким человеком.
Хороший прием: заканчивая разговор, как бы между прочим сказать о том, что позвоните через недельку поинтересоваться, не появилось ли что-нибудь. Как правило, не возражают. А вы в следующий раз можете начать : «Привет, это… Вот, как обещал, звоню на всякий случай». И если чувствуете, что ваш звонок не вызвал раздражения на другом конце провода, все в порядке. Промежуточная цель достигнута, вы напомнили о себе. Значит, можно будет напомнить и еще раз.
Искусство искать работу через знакомых и родственников в том и заключается, чтобы ненавязчиво и неоднократно напоминать о себе возможно большему числу тех, кто согласился подумать о вашей просьбе. Своих «агентов» по трудоустройству нужно «пасти». От своего знакомого вы можете получить информацию об уровне заработной платы в компании, если он вас куда-то рекомендует. Это поможет на собеседовании, если вас спросят о том, на какое вознаграждение вы рассчитываете.
Можно заранее узнать кое-что о фирме: например, насколько стабильно ее финансовое положение, как распределяются обязанности, каковы особенности отношений в коллективе и так далее.
Только ни в коем случае не упоминайте на собеседовании, что ваш знакомый посвятил вас в некоторые внутрифирменные тайны. Этим вы можете создать неудобную ситуацию для покровителя, да и сами рискуете показаться излишне болтливым человеком.

Поиск работы через объявления о вакансиях в газетах

На рынке представлено достаточно много специализированных изданий: «Работа для вас», «Эксклюзив- Персонал», и ряд других изданий. У каждого из них есть своя ниша. «Работа для Вас», «Эксклюзив-Персонал» – это массовые издания, в которых есть объявления как от работодателей, так и от кадровых агентств.

Ежедневно в отдел приема объявлений газеты «Работа для вас» обращаются сотни работодателей. В каждом номере газеты публикуется несколько тысяч объявлений о вакансиях. Поэтому смело можно сказать: в газете можно найти подходящую вакансию. Другой вопрос – как это делать грамотно?
Читать газеты, публикующие вакансии, – универсальный способ поиска работы. В них есть работа для всех.
Хотя в каждом номере газеты публикуется множество вакансий (в «Работе для вас» не менее 10000 вакансий еженедельно). Но после их «просеивания» из каждого номера выбираются в лучшем случае несколько десятков потенциально подходящих вакансий. Если вопрос поиска новой работы стоит для вас достаточно остро, то следует покупать и перерабатывать газеты регулярно.
Конечно, попробуйте купить несколько разных газет! Вероятно, вы сразу же поймете, на какой из них вам остановить свой выбор в дальнейшем. Критерий один - число и разнообразие вакансий.
Начните с рубрики, где представлены вакансии из интересующей вас сферы, а также заглянуть в рубрики, посвященные смежным специальностям.
Смежные специальности вы легко определите для себя сами, проанализировав требования, типичные для объявлений той или иной рубрики.
Иногда работодатель дает одно объявление, которое содержит сразу несколько вакансий. Например, в крупную фирму одновременно требуются главный бухгалтер, администратор компьютерной сети, водитель и уборщица. Попадет такое объявление в рубрику, соответствующую первой в списке вакансии. В данном случае – это «главбух», поэтому объявление разместят в рубрике «бухгалтеры».
Не следует ограничиваться только той рубрикой, которая соответствует вашей специальности. Просмотрите всю газету. Чтобы облегчить вашу задачу в каждом номере газеты «Работа для вас» есть алфавитный указатель всех вакансий номера.
В первую очередь, надо быть готовым к тому, что вас попросят прислать резюме (особенно, если вы звоните в кадровое агентство). Часто в объявлениях телефон вообще не указывается, дается факс или E-mail для отправки резюме. Некоторые работодатели предпочитают анкетирование по телефону. Если вакансия, на которую вы претендуете не требует высокой квалификации, будьте готовы к тому, что вас сразу попросят приехать на собеседование.
Как правило, объявления представителей сетевого маркетинга предлагают деятельность, связанную с продвижением на рынке товаров или услуг без предоставления места в офисе. При этом обещают высокую оплату – но только в случае успешной реализации, то есть без гарантированного оклада. Конкретных требований к профессиональным качествам кандидата в объявлениях обычно не предъявляются. Часто вакансии не называют вообще или прячут за такими наименованиями должностей, как руководитель, менеджер, инспектор, секретарь, агент и т.п.
Даже если вам кажется, что из объявления вы поняли все, набрав номер работодателя, прежде всего, выясните содержание работы. Если в ответ услышите фразу: «Приезжайте – все расскажем», или слишком обтекаемые формулировки, собираться в дорогу имеет смысл только в двух случаях: вы готовы работать «агентом на телефоне» или в сетевом маркетинге. Лучше звонить сразу. Кроме вас всегда есть еще десятки претендентов. Отправляйте резюме повторно, (с указанием должности или ее кода). Если вам встретилось объявление агентства, в которое вы высылали свое резюме прежде. Практика показывает, что факсовые листочки теряются, менеджеры завалены работой и не всегда имеют время заглянуть в компьютерную базу данных.
В газетах можно не только посмотреть объявления о вакансиях, но и:

  • разместить свое мини-резюме (объявление о поиске работы);
  • найти информацию по повышению квалификации или переобучению;
  • прочитать статьи-консультации квалифицированных экспертов по вопросам поиска работы;
  • получить разнообразную справочную информацию.

Успеха в поиске работы скорее добивается тот, кто умеет ориентироваться в полезной информации и умело пользоваться ею.

Публикация своего мини-резюме в газете

Во многих изданиях существуют специальные купоны, заполнение которых позволит вам четко сформулировать ваше объявление. Этот способ имеет свои преимущества – подобные издания просматривают в агентствах, ими интересуются службы набора персонала фирм, другими словами, ваше объявление прочитают многие из ваших потенциальных работодателей. Сложности связаны с необходимостью так спланировать день, чтобы несколько часов быть дома - принимать звонки (в некоторых случаях можно указать в объявлении время звонков). Здесь, однако, не стоит сильно волноваться; если ваше объявление действительно заинтересовало, вас найдут. Другая сложность в том, что вы не можете заранее подготовиться к каждому конкретному разговору. Держите всегда у телефона бумагу для записей и ручку, объясните своим домашним важность для вас таких звонков, проинструктируйте их на тот случай, если вас нет дома, продумайте ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы и те вопросы, которые вам необходимо выяснить в любом случае, анализируйте каждый разговор, чтобы при следующем звонке не повторять уже совершенных ошибок. Не стоит бояться хулиганских звонков: как показывает практика, если ваше объявление составлено грамотно, возможность их появления минимальна. В некоторых изданиях за подобную публикацию надо платить. Однако, во-первых, сумма весьма скромная, а во-вторых, многие специализированные издания публикуют такие объявления бесплатно.

Обращение в агентство по подбору персонала

Помимо агентств по подбору персонала, работающих по заказам работодателей и не берущих никакой платы с кандидатов, существуют агентства по трудоустройству, оказывающие платные услуги соискателям.

Преимущества агентств по трудоустройству

Агентства по трудоустройству - по крайней мере, солидные фирмы, – работают с каждым конкретным соискателем индивидуально вплоть до того момента, как его примут на работу и закончится его испытательный срок. Консультанты агентства подыскивают нужную работу, ведут переговоры с работодателем, готовят к собеседованию клиента, который и платит им за эти услуги.

Агентства по трудоустройству могут предложить вакансии не только квалифицированным специалистам, но и работникам менее опытным и менее конкурентоспособным на рынке труда.

Первые шаги

Позвоните и наведите справки об оказываемых услугах и расценках. Обычно, агентства по трудоустройству берут с клиента от 50 до 300 рублей за внесение его резюме в базу данных, а также часть первой зарплаты после трудоустройства или долю предполагаемой зарплаты до трудоустройства в качестве залога (от 30 до 60 процентов). Кроме этого, фирмы, как правило, предлагают дополнительные платные услуги – помощь в составлении резюме, консультация психолога, внесение в базу данных Интернет и т.п.
Как выбрать агентство по трудоустройству?

  • Поинтересуйтесь, есть ли у агентства лицензия.
    Иметь дело с фирмой без лицензии не следует, хотя ее наличие само по себе не является гарантией качества услуг. Выясните, как долго фирма работает на кадровом рынке. Не стоит обращаться в агентство, работающее меньше года. Постарайтесь узнать, сколько человек из общего числа обратившихся соискателей удалось трудоустроить агентству. Считается, что фирма работает успешно, если с ее помощью находят работу не менее 30 процентов клиентов.
  • Обращайтесь в те фирмы, которые взимают небольшой первоначальный взнос.
    Проверено на опыте: размер платы за внесение сведений о вас в базу данных обратно пропорционален степени заинтересованности агентства в вашем трудоустройстве. Если фирма установила символический тариф, значит, рассчитывает на проценты от первой вашей зарплаты, которые сможет получить, если устроит вас на работу.
  • Убедитесь, что агентство предлагает реальные вакансии. Для этого воспользуйтесь несколькими номерами газеты, в которой агентство размещает свои предложения – проследите, как часто публикуются одни и те же объявления. Если из номера в номер появляются однотипные вакансии с идентичными параметрами – плохо.
  • Выясните, имеет ли агентство специализацию.
    Возможно, поиском свободных вакансий на тех направлениях, которые вас привлекают, избранная вами фирма не занимается. Очевидно, что обращение в агентство, специализирующееся на интересующих вас профессиях, увеличит ваши шансы найти необходимую работу.
  • Чтобы убедиться в честности агентства, устройте небольшую провокацию.
    В телефонном разговоре представьтесь, например, учителем математики 48 лет, претендующим на солидную должность в банке. Если вас охотно пригласят на собеседование и пообещают помощь в трудоустройстве, смело вычеркивайте это агентство из вашего списка. Если ответят корректным отказом, вешайте трубку и немедленно перезванивайте уже с реальными пожеланиями.
Договор

На первой встрече консультант агентства рассказывает о предоставляемых услугах, соискатель выдвигает свои требования. Если условия оказываются взаимоприемлемыми, стороны подписывают договор. Хорошо, если этот документ не ограничивает сроки сотрудничества, а также количество предлагаемых вам вакансий. Проследите, чтобы агентство обязалось сотрудничать с вами до конца испытательного срока. Это означает, что агентство обязано вернуть вам полученную оплату или ее часть, если вы расстанетесь с работодателем в этот период. Помните, что договор имеет юридическую силу – в случае, если агентство не выполнит взятые на себя обязательства, вы можете отстоять свои интересы в суде. Варианты поиска
После того, как договор подписан, ваше резюме заносят в банк данных, и менеджер начинает подбирать для вас варианты. В некоторых агентствах соискателям предлагают только координаты работодателя. Но надежные фирмы сами представляют работодателю ваши документы и договариваются о собеседовании.
Возможно, что подходящий вариант найдется в течение нескольких дней. Если нет, то это не повод, чтобы опустить руки и перестать требовать от агентства исполнения его обязательств.

Расплата

Если вам удалось устроиться на работу с помощью агентства, обычно вы должны поделиться с ним частью первого заработка в соответствии с договором. Иногда агентства сталкиваются с недобросовестностью соискателей – их бывшие клиенты либо не желают отдавать деньги, либо затягивают расчет. Судиться с нарушителями агентствам невыгодно. Поэтому не удивляйтесь, если фирма оставит себе залог перед тем, как отправить вас на собеседование. Но в случае его неудачного исхода деньги вам должны возвратить.

Поиск через сеть Internet

В сети есть ряд популярных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. Все больше специалистов находят себе работу через Internet.
Во многом этот способ аналогичен работе с изданиями, только объем доступной вам информации неизмеримо больше. К тому же существуют различные способы ее поиска, что экономит время и облегчает процесс, а информация обновляется еще быстрее, чем в газетах. Существуют и свои препятствия. Необходимо иметь компьютер и модем, программное обеспечение и выход в сеть, время работы в сети оплачивается. Кроме того, нужно уметь в ней работать. В целом это решаемые проблемы: существуют специальные заведения, которые дают возможность за небольшую плату поработать в сети, ну а научиться общаться с Internet – дело вашего желания. Наиболее эффективен поиск работы через Internet для программистов, а также специалистов, для которых умение работать в Internet входит в набор предъявляемых требований.

Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю

Вы не встречали объявления такой компании о подходящей для вас вакансии, но предполагаете, что она там может быть. При использовании этого способа нужно рассылать особенно много резюме, лучше с сопроводительными письмами.
Вы посылаете свое резюме (или звоните) непосредственно в интересующую вас фирму. Здесь не рассматривается случай, когда фирма опубликовала объявление о вакансии (об этом читайте выше). Вы звоните в фирму, в которой хотели бы работать. Если вы грамотно провели разговор, вызвали интерес к себе как специалисту, это даст хороший результат – о вас вспомнят, как только потребуется специалист вашего профиля. Иногда случается совсем маловероятное – фирма понимает, что такой специалист ей нужен уже сейчас и открывает соответствующую вакансию. Минусы: скорее всего, придется долго ждать, ненавязчиво напоминая о себе; можно так ничего и не дождаться; подобное обращение требует достаточного мастерства в общении; велика возможность отказа; найти действительно нужную вам фирму, определить условия и возможности работы в ней бывает совсем непросто.

Посещение дней карьеры или других аналогичных мероприятий

Подобный способ поиска работы эффективен прежде всего для учащейся молодежи. В определенный день и время, в заранее указанном месте собираются представители различных фирм и студенты. Происходят презентации фирм, потом кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, работа в которых представляется им наиболее привлекательной. Преимущества такого вида поиска работы: во-первых, вы имеете возможность узнать дополнительную информацию о интересующей вас компании из непосредственного общения с ее представителем. Во-вторых, фирма хорошо понимает, что вы выпускник (или даже студент), и отсутствие солидного опыта работы (возможности работать полную рабочую неделю) не является непоправимым слабым местом вашего резюме. В-третьих, вы имеете возможность оставить свои данные сразу в нескольких фирмах. Недостатки: в такого рода мероприятиях участвует весьма ограниченное количество компаний от общего числа существующих. Частота Дней карьеры имеет сезонные колебания (максимум приходится на конец и на начало учебного года). Некоторые фирмы участвуют в данных мероприятиях скорее из соображений имиджа и продолжения взаимодействия можно не дождаться.

Поиск работы через биржу труда
( районные центры занятости населения )

Что делать, если вы потеряли работу? Прежде всего – обратитесь в окружное отделение Комитета труда и занятости. Во-первых, вы сможете оформить официальный статус безработного и получать пособие по безработице, размер которого составляет 70% от вашей средней зарплаты. Во-вторых, на бирже труда всегда есть вакансии. В-третьих, если вам эти вакансии не подходят, на бирже могут предложить переобучение, различные тренинги и консультации по вопросам трудоустройства – и все это бесплатно.
Право на официальный статус безработного имеют те, кому больше 16 лет, кто не учится и не работает, не получает стипендию или пенсию. Собираясь первый раз в отделение Комитета труда и занятости, захватите с собой паспорт, трудовую книжку (или документы их заменяющие), документы, удостоверяющие ваше образование или профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца. Она вам пригодится для расчета пособия по безработице.
Каждый зарегистрированный на бирже труда безработный имеет право на бесплатную консультацию по выбору работы, режиму труда, возможности обучения. Вам окажут содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве.
С чего начать? Изучите информацию на досках объявлений в отделении Комитета труда и занятости. Там вы найдете перечень имеющихся вакансий. Если ни одна вакансия вас не заинтересовала – идите на прием к специалисту службы занятости. Учитывая уровень вашей профессиональной подготовки и образования, личные предпочтения, состояние здоровья, он предложит вам два варианта подходящей работы. Заметьте, что «подходящей» не может считаться работа, связанная с переменой места жительства, а также если условия труда не соответствуют нормам по охране труда или предлагаемый заработок ниже, чем на последнем месте работы за последние три месяца. Если вы дважды отказываетесь от предложенных вакансий или не обратились к работодателю в срок, предоставленный вам для трудоустройства, вас могут лишить права на получение пособия. Но не расстраивайтесь: через две недели вы имеете право вновь обратиться в службу занятости и все начнется сначала.
Если подходящую работу подобрать не удастся – вы можете получить направление на бесплатное профессиональное обучение или переобучение. Выбрать новую специальность также помогут в Комитете труда и занятости: у вас будет возможность пройти профориентационное тестирование, узнать у специалистов Комитета о состоянии и перспективах рынка труда.
Весь период обучения вы будете получать стипендию. Во время обучения можно продолжать поиски работы уже по своей новой специальности.
А хотите – поучаствуйте в специальных тренингах, например на тему «Технология поиска работы» или «Профессиональная адаптация». Их проводят опытные специалисты – психологи.
Можно также записаться на индивидуальную консультацию к психологу, который подскажет, что вам нужно сделать, чтобы стать конкурентоспособным на рынке труда. Юристы Комитета ответят на ваши вопросы по трудовому праву.
Появилась необходимость подработать – обращайтесь в службу занятости за направлением на оплачиваемые общественные работы во внеурочное время. При этом вы ничего не потеряете.
Если же через некоторое время вы почувствуете в себе силы начать собственное дело – можете также рассчитывать на помощь Комитета труда и занятости. Вам предоставят консультативную и методическую помощь. Возможна также финансовая поддержка в виде субсидий и компенсаций.
Комитет труда и занятости регулярно проводит ярмарки вакансий. Для вас это хорошая возможность напрямую пообщаться с работодателями. Если даже вы не подберете на ярмарке подходящую работу, то хотя бы приобретете опыт самопрезентации, получите интересную информацию об обязанностях различных специалистов, узнаете, какие требования предъявляют к ним работодатели.
Имейте ввиду, что ярмарки могут проводится специально для жителей одного из районов города, для представителей одной профессии, или просто для женщин, для молодежи.
Подавляющее большинство работодателей на ярмарках вакансий - муниципальные и государственные предприятия. Завсегдатаи среди них – автобусные парки, управления внутренних дел, местные заводы и фабрики, производственные комбинаты.
Комитет труда и занятости располагает уникальным по своему объему банком информации о вакансиях. Это многие десятки тысяч вакансий – больше, чем во всех кадровых агентствах города. Вместе с профконсультантом службы занятости вы можете воспользоваться компьютерной поисковой системой. И вакансии в этой базе данных примерно такие же, как и на ярмарках вакансий, возможностей найти что-то подходящее здесь больше – за счет полноты и оперативности поиска.


Работа-в-Ростове.ruПомощь в трудоустройствеТехника поиска работы → Источники сведений о работе


© 2004-2014 rabota-v-rostove.ru